Arms
 
развернуть
 
665904, г. Слюдянка, ул. Кутелева, д. 53
Тел.: (39544) 51-4-60
sludiansky.irk@sudrf.ru
665904, г. Слюдянка, ул. Кутелева, д. 53Тел.: (39544) 51-4-60sludiansky.irk@sudrf.ru
    РЕЖИМ РАБОТЫ                                          
 Понедельник
 Вторник
 Среда
 Четверг:       с 09-00 до 18-00
                                        
    Обед: с 13-00 до 13-45

 Пятница:      с  09-00 до 16-45
_______________________________
    Суббота, 
    Воскресенье:  ВЫХОДНОЙ

ДОКУМЕНТЫ СУДА
О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания на увольнение по собственному желанию

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Слюдянка 21 июня 2010 года

Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Тумасян А.В., с участием истца ФИО0, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ИП *** о признании незаконным увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания на увольнение по собственному желанию с ... года, взыскании заработной платы за весь период работы с ... по октябрь ... года, оформлении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда и производстве обязательных платежей в органы пенсионного страхования,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО0 работал в должности водителя-экспедитора ИП *** с ... года; в соответствии с приказом *** от ... года он был уволен с работы по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

ФИО0 обратился в суд с иском о признании незаконным увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ, просил основанием увольнения считать увольнение по собственному желанию, днем прекращения трудовых отношений - ... года. Кроме того, он требовал взыскать зарплату с ответчика за весь период его работы с ... года по октябрь ... года, обязать ответчика произвести в полном объеме обязательные платежи в органы пенсионного страхования, обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о времени работы в ИП *** и основании увольнения по собственному желанию с ... года, а также компенсировать ему моральный вред в размере 2 млн. рублей.

Уточняя исковые требования, ФИО0 просил взыскать заработную плату с ИП *** в сумме 352 904,09 руб за период его работы у ответчика, то есть с ... года по ... года; просил изменить формулировку причины увольнения на ст. 77 п. 3 (ст. 80) ТК РФ, обязать ответчика произвести платежи в органы пенсионного страхования с октября ... года по октябрь ... года, сделать ему запись в трудовой книжке о приеме на работу ... года в качестве водителя-экспедитора в ИП *** и об увольнении ... года по собственному желанию.

В обоснование иска ФИО0. указал, что в октябре ... года в связи с семейным конфликтом его жена ФИО9, являющаяся индивидуальным предпринимателем, объявила ему, что он больше не работает и уволен. После этого он попросил сделать отметку в трудовой книжке, так как через год уходит на пенсию, но ему было отказано. Заработную плату за весь период работы в качестве водителя-экспедитора с ... года он не получал и не расписывался в ведомостях. В связи с неприязненными отношениями переехал в недостроенный дом в ..., где нет отопления и воды. При обращении в органы здравоохранения ему отказывали в оказании медицинской помощи, так как полис медицинского страхования оказался недействительным. Он вынужден был взять в долг 1,5 млн. рублей, оставаясь без средств к существованию. При обращении в Пенсионный фонд узнал, что был уволен ..., хотя работал до октября ... года. Никаких уведомлений об увольнении не получал, с приказами ознакомлен не был, никаких документов не подписывал. В ходе прокурорской проверки узнал, что был уволен ... по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения ценностей на сумму 87 000 рублей со склада, о факте которого ФИО9 заявляла в милицию. Однако заявление подавалось в ... ГОМ ... года и в возбуждении уголовного дела было отказано за отсутствием события преступления.

Занимаясь тяжелым физическим трудом, на работе получил травму поясничного отдела позвоночника и вынужден был обратиться к врачам за дорогостоящим лечением. Денег на лечение ответчик ему не давала.

Кроме того, из-за распространения слухов о хищении и от сильных переживаний у него резко ухудшилось здоровье, и ему поставили диагноз - гипертоническая болезнь 2 стадии риск 3; ему противопоказан тяжелый физический труд и ночные смены. Трудовой деятельностью заниматься не может в силу заболевания, остался без средств к существованию в недостроенном доме. Ранее гипертонии у него не было.

В судебном заседании ФИО0 на исковых требованиях настаивал и суду пояснил, что все по бизнесу было в его руках, он сам занимался выдачей заработной платы, и знает, что работникам платили гораздо больше, чем по документам. ФИО9 фактически работала продавцом, всем командовал он. Собирая выручку «миллионами долларов», отдавал ее ФИО9 При приеме на работу сдал трудовую книжку, в октябре ... года ФИО9 выбросила ему трудовую книжку в лицо, сказав, что он у нее больше не работает. Фактически работал до ... года, больше на работу не ходил и не собирается работать дальше.

Об увольнении от сентября ... года узнал в Пенсионном фонде, куда обратился за документами, о причинах увольнения - только в прокуратуре. Заявление в прокуратуру подал в марте ... года в связи с нарушением его трудовых прав. Ответ получил через месяц. Не обратился в суд в октябре ... года, так как ему было не до суда, не было денег на достройку дома в ..., надо было готовиться к зиме. Он находился в стрессовой ситуации, так как его предали самые близкие люди. С момента обвинения в краже начались заболевания, в частности, гипертония. Считал, что все разрешится добровольно, о сроках не знал.

В сентябре ... года никаких происшествий и недостач у них не было, впервые слышит об этом в судебном заседании. От подписей он не отказывался, письменных объяснений у него не спрашивали, с приказом об увольнении его не знакомили. У них продолжался семейный бизнес. Единственный случай, связанный с подачей заявления в милицию по поводу пропажи части товара был в декабре ... года, но его жена сама дала объяснения об отсутствии кражи. Должностную инструкцию он не подписывал, договора о полной материальной ответственности тоже, так как всем командовал он сам. Заработную плату через платежные ведомости не получал ни разу, в этом не было необходимости; расходные ордера содержат не его подписи.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании дополнил, что обычный водитель в ИП *** получал в среднем 15 000 рублей. При расчете задолженности с ... года даже при минимальной зарплате следует взыскать в пользу ФИО0 352 904,09 рублей. Расходные ордера о получении ФИО0 заработной платы являются подложными, он в них не расписывался.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что с ФИО0 был заключен трудовой договор ... года, который был зарегистрирован в комитете по труду администрации .... Должностной инструкции водителя-экспедитора представить не могут, но эта должность входит в список должностей, при которых наступает материальная ответственность. Уволен он был ... по п. 7 ст. 81 ТК РФ по утрате доверия, имеется приказ ***, с которым ФИО0 знакомиться отказался. Заработная плата ФИО0 и расчет были выплачены в сентябре ... года. За этот период произведены все страховые платежи в Пенсионный фонд.

В трудовую книжку ему не была произведена запись в связи с конфликтной ситуацией в семье. В настоящее время трудовая книжка находится у истца. Ответчик не посягала на личные неимущественные права ФИО0, и доказательств причинения ему нравственных и физических страданий суду он не представил. Кроме случая в декабре ... года, истец неоднократно совершал деяния, которые являлись основанием для утраты доверия к нему. В частности, в сентябре после ревизии была обнаружена недостача товаров, в которой установлена вина ФИО0 Он участвовал в ревизии, но подписывать акты отказался, от письменного объяснения также отказался и не стал подписывать ознакомление с приказом об увольнении.

Кроме того, представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу частей 1 и 2 ст. 192 ТК РФ увольнение по соответствующим основаниям, в частности по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.

Как следует из требований ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вопросы применения сроков обращения в суд по трудовым спорам регулируются ч. 1 ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Исследуя учредительные документы ответчика, суд установил, что индивидуальный предприниматель ФИО9 была зарегистрирована ... года л.д.83).

Согласно приказу *** от ... ФИО0 принят на работу в должности водителя-экспедитора с окладом 900 рублей л.д. 40).

Из трудового договора, подписанного сторонами, следует, что срок его действия с ... года; в обязанности водителя-экспедитора входит сопровождение, прием и сдача груза. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, отпуск продолжительностью 36 календарных дней л.д. 38-39).

Согласно трудовой книжке истца, записи о приме на работу к ИП *** и увольнении не имеется л.д. 5-6).

Как видно из приказа *** от ... действие трудового договора с ФИО0 - водителем-экспедитором ИП ***, прекращено ... года по п. 7 ст. 81 ТК РФ. На данном приказе отсутствует запись об отказе работника ознакомиться с приказом л.д. 84).

Основание к увольнению, то есть документ, положенный в основу увольнения, в приказе не указан, и не представлен ответчиком в суд.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от ... года, заявление в ... городской отдел милиции поступило от ФИО9 ... по факту хищения принадлежащего ей имущества со склада гаражного кооператива по ... опроса ФИО9 и ФИО0 было установлено, что событие преступления отсутствует, товар был вывезен со склада мужем предпринимателя в связи с продажей гаража л.д. 26-32).

Исследуя выписку из лицевого счета застрахованного лица, подписанную начальником УПФР в ..., суд установил, что платежи в Пенсионный фонд по ФИО0 работодателем осуществлялись по сентябрь ... года включительно л.д. 9). Индивидуальные сведения о страховом стаже работников и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по ФИО0 и другим работникам, подавались за ..., ... годы. Как видно из справок о доходах физического лица за ... и ... годы, зарплата ФИО0, с которой уплачивались налоги, составляла с сентября 20... рублей л.д. 44).

Согласно справке нал.д. 60, представленной ответчиком, зарплата ФИО0 составляла с января по август ... года 2610 рублей, с сентября по декабрь ... года - 3480 рублей, с января по сентябрь ... года - 3480 рублей (без учета подоходного налога).

Судом исследованы расходные кассовые ордера о выплате заработной платы истцу с января ... года по сентябрь ... года, с подписью в получении, которая оспорена истцом в суде. На основании данных расходных ордеров зарплата ФИО0 за 12 месяцев перед увольнением составляла 3480 рублей л.д. 61-81).

Свидетель ФИО3 в судебном заседании сообщил, что устроился на работу к ИП *** ... года, уволился ... года. Вместе с ФИО0 занимались развозкой товара. Получая трудовую книжку, за нее нигде не расписывался, с приказом об увольнении не знакомился. За месяц до увольнения видел ФИО0 в магазине, тот работал. Распорядительные функции в магазине выполнял ФИО5, он же выдавал зарплату. Он получал 13-14 тысяч рублей, по документам - 6500-7000 рублей. ФИО9 видели редко. Об отклонениях в работе ФИО0 и хищениях он ничего не слышал.

Период работы свидетеля у ответчика подтвержден копией трудовой книжки л.д. 87).

Согласно показаниям свидетеля ФИО8, он занимает торговую точку в универсаме ... недалеко от ИП ***. До осени прошлого года он часто видел ФИО0, который носил и возил товар. Они обычно делили пандус для подвозки товара, поэтому он часто сталкивался с истцом до ноября ... года. После этого он больше ФИО0 в магазине не видел.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что работает в магазине «***» ИП *** с ... года. ФИО0 постоянно привозил товар из ... и разгружали его все вместе. С осени ... года был принят на работу ФИО6, который стал возить товар. В последний раз видела ФИО0 в магазине в феврале ... года, когда переезжали из отдела в отдел.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что работает у ФИО9 по договору не на постоянной основе в течение 2-2,5 лет. Зарплату получает по расходному ордеру за поездку 1,5 тысячи рублей. В отделе на втором этаже магазина ФИО0 с того времени, как стал возить товар, не видел.

Как следует из ответа и.о. прокурора ... от ... в ответ на обращение ФИО0, у ИП *** выявлены нарушения трудового законодательства. С приказом об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ истец ознакомлен не был под роспись, в трудовой книжке не сделано записей о приеме и увольнении. Представленные в ходе проверки платежные ведомости не содержат росписей ФИО0 в получении заработной платы. В связи с нарушениями ИП *** внесено соответствующее представление л.д. 115).

В связи с обоснованием причиненных физических и нравственных страданий истец представил в суд справку ООО «***» ***, о том, что в период с ... по ... года он проходил лечение поясничного отдела позвоночника и оплатил лечение в сумме 19200 рублей л.д. 33)

Согласно направлению МУЗ МСЧ ... к кардиологу для получения медицинских услуг в областном государственном учреждении здравоохранения от ... года, ФИО0 страдает повышенным давлением не более 10 лет, три года у него частые головные боли. На основании этих данных ему определен диагноз артериальная гипертензия 3 стадии, риск 3 степени л.д. 34).

Из справки ГУЗ «... областная клиническая больница» от ... ФИО0 имеет гипертоническую болезнь 2 стадии, риск 3 степени, вызванную наследственностью и избыточным весом. Ему прописано лечение, запрещены тяжелый физический труд, ночные смены л.д. 35).

Давая оценку фактическим обстоятельствам дела, исследованным в судебном заседании в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Проверяя доводы истца о незаконности его увольнения и доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения за защитой своего права, суд установил следующее.

Расторжение трудового договора с работником по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Если данные виновные действия совершены в связи с исполнением трудовых обязанностей, то работник может быть уволен с работы по указанной норме при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Суд считает, что ответчик произвел незаконное увольнение истца, так как оснований для увольнения ФИО0 с должности водителя-экспедитора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не усматривается. Суду не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении виновных действий истцом, как работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела содержит указание на отсутствие события преступления и датировано .... Заявление ФИО9 в ... ГОМ зарегистрировано ... года.

К концу судебного разбирательства ответчиком был представлен акт от ... года, согласно которому ... на складе по адресу: ... была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в которой участвовали материально-ответственные лица - ФИО0 и ФИО5 ФИО0 отказался от дачи объяснений и подписи в акте.

Как видно, в результате инвентаризации была выявлена недостача на сумму 69 714,38 рублей. ФИО5 объяснил, что на следующий день после привоза товара ... он выехал из города и отсутствовал до ..., доступ к складу имел только ФИО0 На основании того, что ФИО0 от дачи объяснений отказался, а ФИО5 отсутствовал до ... года, был сделан вывод о вине истца в указанной недостаче.

Суду представлены сличительные ведомости результатов инвентаризации, инвентаризационные описи, подписанные только ФИО5, приказ от ... о проведении служебного расследования комиссией в составе ФИО9 и ФИО7, объяснительные ФИО5 и ФИО7 по поводу отсутствия части товара.

Вместе с тем, суд считает, что ответчик не доказал с достоверностью как факта недостачи, так и вины ФИО0, так как ни в одном документе не содержится его подписи, а отказ от подписей не оформлен соответствующими актами. В связи с этим суд лишен возможности проверить обстоятельства, при которых ФИО0 отказывался давать объяснения и расписываться в акте о недостаче.

Сам истец в судебном заседании отрицал указанное событие, и сообщил, что впервые узнал о нем в день судебного разбирательства. Не доверять ему у суда оснований не имеется. Кроме того, суд учитывает, что до настоящего времени стороны находятся в семейных отношениях.

В материале по отказу в возбуждении уголовного дела от ... ФИО9 указывала, что муж имеет доступ в склады, и он сам вывез товар, в связи с чем был сделан вывод об отсутствии состава преступления. Из этого следует, что якобы уже после увольнения истец имел доступ к товару и мог им распоряжаться, а значит, продолжал трудовые отношения с ответчиком.

Не представлена в суд должностная инструкция, с которой ознакомлен истец, в соответствии с которой он являлся материально-ответственным работником. Не заключен с ним договор о полной материальной ответственности, не имеется ссылки на это и в трудовом договоре.

Кроме того, не соблюден порядок увольнения истца, так как с него не отбиралось письменное объяснение; он не ознакомлен с приказом об увольнении, ему не выдана трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.

Первоначальные доводы представителя ответчика, что трудовая книжка находилась у истца и не была представлена для оформления записи о приеме и увольнении, не влияет на выводы о соблюдении порядка увольнения в рамках предъявленных истцом требований. На работодателе в силу закона лежит обязанность вести трудовые книжки работников и хранить их у себя, оформив соответствующий журнал учета и выдачи трудовых книжек.

В судебном заседании истец пояснял, что трудовую книжку ФИО9 бросила ему в лицо в октябре ... года, сообщив, что он больше у нее не работает. При обозрении трудовой книжки ФИО0 суд установил, что записей о приеме на работу и увольнении в ИП *** в ней не имеется.

В конце судебного разбирательства представитель ответчика ФИО1 заявила, что трудовая книжка хранилась у работодателя, но записи о приеме и увольнении не были сделаны из-за конфликта в семье. Журнала учета, хранения трудовых книжек суду не представлено. Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что его трудовая книжка была выдана при увольнении без всяких отметок и росписей в журнале.

На основании изложенного, суд делает вывод о неисполнении обязанности работодателя по надлежащему хранению трудовых книжек у ИП *** и принимает доводы истца об обстоятельствах передачи ему трудовой книжки в октябре ... года.

Не нашли своего подтверждения и доводы ответчика об ознакомлении истца с приказом об увольнении и его отказе расписаться в ознакомлении.

Тот факт, что истца не ознакомили с приказом об увольнении и не выдали копию приказа подтверждаются сообщением из прокуратуры, проводившей соответствующую проверку в апреле ... года, а также представленной ответчиком в суд ксерокопией приказа об увольнении ФИО0, на которой не имеется отметки об его отказе от ознакомления с приказом, как того требует ст. 84.1 ч. 2 ТК РФ.

В связи с изложенным суд считает, что истцом не пропущен срок обращения с данным требованием в суд, так как юридически значимыми обстоятельствами при определении момента, с которого работник узнает о нарушении своего права, являются в соответствии со ст. 392 ч. 1 ТК РФ выдача ему копии приказа об увольнении либо выдача трудовой книжки. До настоящего времени эти требования не соблюдены, а незаполненная трудовая книжка не может свидетельствовать об ознакомлении работника с увольнением.

В соответствии со ст. 394 ч. 4 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Именно такое заявление изложено истцом в уточнениях к иску, считающего, что трудовые отношения прекращены с ним .... Восстановления на работе он не требовал, что подтвердил в письменном виде. Так как иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено, суд считает возможным удовлетворение заявленного требования в этой части.

Требования ст. 394 ч. 7 ТК РФ, где предписано при изменении формулировки основания увольнения определять дату увольнения датой вынесения решения суда, если работник не вступил в трудовые отношения с другим работодателем, не могут быть применены в данном случае, так как истец прекратил трудовые отношения с ответчиком по другим основаниям - по собственному желанию ... и не требовал восстановления на работе в связи с незаконностью увольнения ....

Суд принимает показания свидетеля ФИО8 о работе ФИО0 в магазине по перевозке и доставлению товара вплоть до ноября ... года, так как данный свидетель является независимым от сторон, наблюдал происходящее непосредственно и сослался на конкретные факты - использование с ФИО0 одного пандуса в магазине для подъема грузов до начала ноября ... года.

Свидетель ФИО3 в суде пояснил, что в последний раз видел ФИО0, выполняющего свои трудовые обязанности за месяц до своего увольнения, то есть примерно в ноябре ... года (ФИО3 был уволен ...).

Свидетель ФИО4 является подчиненным ответчику лицом, а ФИО6 не был связан постоянными трудовыми отношениями с ответчиком и осуществлял 2-3 поездки в месяц из ... в ... с товаром, на своем транспорте. В связи с этим их показания не свидетельствуют с достоверностью о том, что ФИО0 не работал в качестве водителя-экспедитора на другой машине.

В связи с тем, что после издания приказа об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ истец продолжал работать до ... года, не зная об увольнении, а затем изъявил собственное желание прекратить трудовую деятельность с ответчиком, период после ... года, и после ... года не может считаться вынужденным прогулом.

Вынужденным прогулом является невозможность выполнения работником своей трудовой функции вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Судом установлено, что фактического отстранения истца от работы после ... не было, а после ... года он прекратил работу по собственному желанию.

Подлежат удовлетворению требования ФИО0 обязать ИП *** произвести в полном объеме обязательные платежи в органы пенсионного страхования.

Согласно ст. 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от ... г. N 173-ФЗ в страховой стаж включаются только те периоды деятельности гражданина, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Ответчик, незаконно уволившая ФИО0 с работы, с ... года по день его фактического увольнения не исполняла в порядке ст. 14 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" N 167-ФЗ от ... года обязанность по своевременной и полной оплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. В связи с установлением факта работы истца вплоть до ..., следует обязать ответчика начислить и подать в органы пенсионного страхования индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ФИО0 за указанный период.

Рассматривая иск в части взыскания заработной платы за период с ... по .... и, давая оценку пояснениям истца, что он уволился с работы ... года по собственному желанию, суд считает, что в этой части следует принять доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд по указанному требованию.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Закон (ст. 392 ч. 1 ТК РФ) связывает применение последствий пропуска срока обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Трудовые отношения с ответчиком являются прекращенными с ..., не носят длящийся характер в части выплаты заработной платы, о нарушении своего предполагаемого права ФИО0 узнал ..., когда по собственной инициативе прекратил трудовые отношения с ответчиком. Отрицая факт получения заработной платы за прошедшее с ... время, ФИО0 вместе с тем указывает, что все доходы находились у него, и он сам выдавал работникам зарплату. Кроме того, в связи с прекращением трудовых отношений он осознавал, что нарушается его право на получение окончательного расчета, вместе с тем не воспользовался правом обращения в суд в течение 3 месяцев. Его заявление зарегистрировано в суде только ... года. Трехмесячный срок истек ... года.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представил, хотя такая обязанность на него судом возлагалась. Его обращение в прокуратуру также состоялось за пределами срока обращения в суд. Доводы о том, что ФИО0 в связи с конфликтом в семье было не до судебных разбирательств, не является основанием для восстановления срока. Эти причины не препятствовали ФИО0 в установленный законом срок обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Юридическая неосведомленность истца о сроках обращения в суд за защитой своих трудовых прав, также не имеет правового значения.

То обстоятельство, что истец после увольнения обращался за врачебной помощью, не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, поскольку его лечение в ООО «***» *** проходило в период с ... по ... года, а в областной больнице - в апреле ... года, то есть за пределами сроков.

Спор о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ... по ... не является спором об увольнении, в связи с чем суд полагает возможным рассматривать данные требования раздельно. Истец не требовал восстановления на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула в связи с незаконностью увольнения.

В связи с изложенным, исковые требования ФИО0 о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, а заявление о подложности доказательств - расходных кассовых ордеров о выдаче ему зарплаты за период работы в ... и ... годах не подлежит рассмотрению.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ обязательным условием взыскания компенсации морального вреда в пользу работника является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

В связи с нарушениями трудовых прав истца при его увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данное требование подлежит частичному удовлетворению. Учитывая требования разумности и справедливости, состояние здоровья, степень нравственных страданий истца, узнавшего об увольнении по компрометирующей статье Трудового кодекса, суд считает возможным взыскать в его пользу 5000 рублей. Заявленное требование о взыскании 2 млн рублей не является обоснованным и не соответствует характеру и степени перенесенных им нравственных и физических страданий.

По поводу его заболеваний суд отмечает, что при направлении в областную больницу он указывал, что страдает повышенным давлением около 10 лет, а головными болями около 3 лет. В связи с этим суд не может напрямую связывать его заболевание с незаконностью увольнения. Представленная суду справка о наличии еще одного заболевания - псориаза, датирована ..., в связи с чем учитывается судом как факт наличия заболевания, которое исключает волнения и нервные переживания.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО0 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО0 по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку причины увольнения ФИО0 с должности водителя-экспедитора ИП ФИО9 на увольнение по собственному желанию, то есть по пункту 3 ст. 77 (ст. 80) Трудового кодекса РФ.

Днем прекращения трудовых отношений, то есть датой увольнения считать ... года.

Обязать ИП *** оформить запись в трудовой книжке ФИО0 о приеме на работу в должности водителя-экспедитора с ... года и увольнении по собственному желанию работника ... года.

Отказать ФИО0 в удовлетворении искового требования к ИП *** о взыскании заработной платы с ... по ... в связи с пропуском срока обращения в суд.

Обязать ИП *** начислить и подать в органы пенсионного страхования индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ФИО0 за период работы с ... года по ... года.

Взыскать с ИП *** в пользу ФИО0 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ИП *** в доход государства госпошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 суток со дня изготовления в окончательной форме.

опубликовано 02.07.2010 10:35 (МСК)
    РЕЖИМ РАБОТЫ                                          
 Понедельник
 Вторник
 Среда
 Четверг:       с 09-00 до 18-00
                                        
    Обед: с 13-00 до 13-45

 Пятница:      с  09-00 до 16-45
_______________________________
    Суббота, 
    Воскресенье:  ВЫХОДНОЙ