Arms
 
развернуть
 
665904, г. Слюдянка, ул. Кутелева, д. 53
Тел.: (39544) 51-4-60
sludiansky.irk@sudrf.ru
665904, г. Слюдянка, ул. Кутелева, д. 53Тел.: (39544) 51-4-60sludiansky.irk@sudrf.ru
    РЕЖИМ РАБОТЫ                                          
 Понедельник
 Вторник
 Среда
 Четверг:       с 09-00 до 18-00
                                        
    Обед: с 13-00 до 13-45

 Пятница:      с  09-00 до 16-45
_______________________________
    Суббота, 
    Воскресенье:  ВЫХОДНОЙ

ДОКУМЕНТЫ СУДА
О взыскании вознаграждения при увольнении по достижению пенсионного возраста

 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

г. Байкальск                                                                 05 мая 2010 года

 

Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Калашниковой Т.А., при секретаре Сафоновой С.Н., с участием истца Ш., представителя ответчика П., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № *** по иску Ш. к ОАО «***» о взыскании вознаграждения при увольнении по достижению пенсионного возраста,

УСТАНОВИЛ:

Ш. обратился в суд с иском к ОАО «***» о взыскании социальных выплат, указывая, что в ОАО «***» он работал с 1972 года электромонтером по ремонту электрооборудования. С 1985г старшим мастером по ремонту электрооборудования выпарного цеха. В 1991 году в связи с избранием на выборную должность уволен переводом в профсоюзный комитет комбината по п.5 ст.29 КЗоТ РСФСР. С 1991 года по 2010 год работал в Первичной профсоюзной организации ОАО «***» председателем. Постановлением профсоюзного комитета № *** в феврале 2010 года он был уволен в связи с расторжением трудового договора (по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости) по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.2 ст.375 ТК РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Согласно ч.3 ст.375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Согласно п.п.6 п.1 Приложения № *** Коллективного договора ОАО «***» 2008 года время работы на выборных должностях засчитывается в непрерывный стаж работы в ОАО «***». Таким образом, он проработал в ОАО «***» 37 лет.

В соответствии с Коллективным договором ОАО «****» 2008 года (раздел 5 пункт 5.1.1) работодатель – ОАО «***» обязался выплатить работникам в связи с уходом на пенсию при увольнении с комбината единовременное вознаграждение, которое с учетом его стажа составляет 15 минимальных окладов, т.е. 50190 рублей. Данное вознаграждение ему не выплатили. Просит взыскать с ОАО «***» 50190 рублей в его пользу.

В судебном заседании Ш. заявленные требования о взыскании вознаграждения поддержал в полном объеме, ссылаясь на пункт 5.1.1 Коллективного договора ОАО «***» 2008 года, а также на пункт 6.1.7 Коллективного договора, в соответствии с которым работодатель обязуется распространять на освобожденных профсоюзных работников социальные льготы и гарантии, указанные в коллективном договоре, за счет средств комбината.

Представитель ответчика по доверенности П. просил отказать в удовлетворении исковых требований Ш., указав, что Администрация ОАО «***» не согласна с требованиями истца по следующим основаниям:

1. В силу пункта 5.1.1 коллективного договора Работодатель обязуется работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья выплачивать при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате. Трудовой договор с истцом был расторгнут *** 1991 года. Таким образом, истец при уходе на пенсию не являлся работником комбината.

2. Приложением № *** к коллективному договору ОАО «***» на 2009 год является смета социальной поддержки коллектива ОАО «***» (социальный пакет) на 2008 год, в пределах которой выплачивается единовременное вознаграждение работникам в связи с уходом на пенсию согласно пункту 5.1.1 Коллективного договора ОАО «***» на 2008 год. В настоящее время смета приложение № *** к коллективному договору для выплат в 2010 году не утверждена. Первичная профсоюзная организация отказалась от заключения нового коллективного договора, а также от внесения изменений в действующий коллективный договор. В связи с тем, что смета (приложение № ***) к коллективному договору на сегодняшний день отсутствует, денежные средства, из которых предприятие планировало оказание материальной помощи, также отсутствуют.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами президента РФ, постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор, согласно ст.40 Трудового Кодекса, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

ОАО «***» согласно п.3.1 Устава является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке и поставленном на учет в налоговом органе, что подтверждается представленными суду документами.

14 февраля 2008 года на конференции трудового коллектива был одобрен коллективный договор открытого акционерного общества «***» на 2008 год.

Разделом 5 коллективного договора ОАО «***» на 2008 год закреплены обязательства работодателя по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам предприятия, а также и неработающим пенсионерам ОАО «***», что не противоречит требованиям трудового законодательства.

Из трудовой книжки истца Ш. видно, что он работал на комбинате непрерывно с мая 1976 года по декабря 1991 года, когда в связи с избранием на выборную должность был уволен переводом в профком комбината и принят переводом на должность председателя комиссии по охране труда в профсоюзный комитет, затем с *** 1992 года в связи с избранием переведен на должность председателя профкома., уволен *** 2010 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание в связи с уходом на пенсию по старости).

Представленной суду копией удостоверения № ***, выданного *** 2010 года, подтверждается, что Ш. назначена пенсия по старости с  июля 2009 года.

Согласно ст.375 Трудового Кодекса РФ освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Пунктом 6.1.7 Коллективного договора ОАО «***» предусмотрено обязательство Работодателя распространять на освобожденных профсоюзных работников социальные льготы и гарантии, указанные в коллективном договоре, за счет средств комбината.

В соответствии с п.5.1.1 Коллективного договора ОАО «***» на 2008 год работодатель обязался выплатить работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы, в том числе свыше 15 лет – 15 минимальных зарплат, установленных на комбинате.

            Минимальной зарплатой считать тарифную ставку рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда. При наличии нарушения трудовой дисциплины в течение последнего года работы вознаграждение уменьшается на 50%.

Согласно п.2.3 Коллективного договора ОАО «***» на 2008г месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на 01 февраля 2008 года. Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются.

*** 2008г в соответствии с приказом № *** от *** 2008г месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № *** с *** 2008г и № *** с *** 2008г и на 1,8 % в соответствии с приказом № *** с *** 2008г.

С учетом представленных документов, общий стаж работы Истца на комбинате составил более 15 лет. Таким образом, единовременное вознаграждение составит: 2873 руб. х 10% х 2% х2% х 1,8% = 3346 руб. 3346 руб. х 15 = 50190 руб.

Одними из основных принципов социального партнерства в сфере труда согласно ст.24 Трудового Кодекса РФ являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.

Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время отсутствуют денежные средства, из которых предприятие планировало оказание материальной помощи, поскольку смета социальной поддержки коллектива на 2009 и 2010 год не утверждена, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Ш..

По мнению суда, работник не может нести ответственность за невыполнение сторонами коллективного договора обязательств по утверждению сметы расходов социальных выплат на 2009-2010 год. Кроме того, согласно п.1.8 Коллективного договора ОАО «***» на 2008 год настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента заключения нового коллективного договора. Судом установлено, что новый коллективный договор на предприятии не заключен.

В силу статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Соответственно, Коллективный договор ОАО «***» 2008 года сохраняет свое действие, никакие изменения и дополнения в порядке, установленном законом и п.1.6 коллективного договора, в него не внесены.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Соответственно, обязательства работодателя, которые включены в коллективный договор ОАО «***» на 2008 год, должны выполняться.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Соответственно, исковые требования Ш. о взыскании вознаграждения в сумме 50190 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50190 руб. являются требованиями имущественного характера, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1706 руб., от которой истец освобожден на основании п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ и ст.89 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ш. к ОАО «***» о взыскании единовременного вознаграждения в сумме 50190 удовлетворить полностью.

Взыскать с ОАО «***» в пользу Ш. единовременное вознаграждение в сумме 50190 коп.

Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход государства в размере 1706 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

опубликовано 01.06.2010 11:42 (МСК)
    РЕЖИМ РАБОТЫ                                          
 Понедельник
 Вторник
 Среда
 Четверг:       с 09-00 до 18-00
                                        
    Обед: с 13-00 до 13-45

 Пятница:      с  09-00 до 16-45
_______________________________
    Суббота, 
    Воскресенье:  ВЫХОДНОЙ